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中证协:完善与优化证券从业资格管理相关制度

2019-12-5      点击:
  中国证券业协会(下称协会)于2019年11月27日至29日在上海举办了证券公司人力资源管理高级研修班。协会表示,将及时发布证券行业人力资源管理研究报告;完善与优化证券从业资格管理与后续培训相关制度;探索行业核心人才成长规律,搭建专业人才阶梯式培养体系。
  
  目前,行业从业人员35.7万人,大学及以上学历的人员比重为76%,35岁以下的员工占比是63%。2013年以来,从业人员总数量增加了12万,投资咨询和投资主办人的增幅达到了100%,投资顾问、经纪人、保代的增幅达50%,分析师增幅5%,经纪业务销售人员减少72%。从业人员规模及结构日趋优化,行业人力资源管理逐步告别“人海战术”,转向进行内部人员结构优化和专业人才的培养与储备。
  
  在研修班上,协会表示将继续与行业一道攻坚克难,共同解决发展中面临的各种难题与挑战,推动行业人力资源管理水平的整体提升。在从业人员专业能力建设上,对行业人力资源发展的现状与问题进行总结,及时发布证券行业人力资源管理研究报告;完善与优化证券从业资格管理与后续培训相关制度;探索行业核心人才成长规律,搭建专业人才阶梯式培养体系。
  
  在从业人员职业道德建设上,协会作为行业“共建、共治、共享”的重要平台,将努力发挥好组织、协调、自律、宣传的作用,从完善自律规则制度体系、充分发挥自律措施效果、持续加强职业诚信教育、加大宣传及案例教育等方面入手,加强行业自律,推动从业人员职业道德观念提升。
  
  培训期间,授课专家介绍了人力资本增值、人才战略布局、管理创新、战略性薪酬福利与股权激励等方面的最新研究与实践,国泰君安、兴业证券、华鑫证券分享了在企业文化建设、集团化人力资源管理、绩效考核与长期激励等方面的经验。
  
  (来源:上海证券报)

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